نماینده یک شرکت بازرگانی هستم که کلیه حقوق و مزایای کارکنان را تا به حال کاملاٌ پرداخت کرده ایم. در شرکت ما علاوه بر افزایش سالانه حقوق بر مبنای اعلام وزارت کار، مبلغی هم بر اساس نمره ارزشیابی داخلی سازمان به بصورت حقوق ماهانه برخی از کارکنان اضافه می شود، در سالهای گذشته این اضافه پرداختی به حقوق پایه اضافه شده و در نتیجه در سال بعد مشمول افزایش حداقل حقوق شده است. با توجه به اینکه این حجم از افزایش، در طولانی مدت بار مالی زیادی را به شرکت تحمیل کرده است، سوال من این است آیا به لحاظ قانونی روشی وجود دارد که افزایش دریافتی بر مبنای ارزشیابی به نحوی پرداخت شود که در سال آینده مشمول افزایش حقوق وزارت کار نشود و تغییرات آن در حوزه اختیار شرکت باقی بماند؟